Método 12 pasos para el autodesarrollo – Parte II

Método 12 Pasos para el Autodesarrollo – Parte II por Martha Alles.

En la nota Método 12 Pasos para el Autodesarrollo – Parte I se ha presentado el método como una de las opciones disponibles para el desarrollo, tanto de conocimientos como de competencias.

En la primera parte se expresó que:

El Método 12 pasos permite desarrollar tanto un conocimiento como una competencia y podría aplicarse dentro o fuera del trabajo o, según el caso, de manera mixta. Es decir, tanto dentro como fuera del trabajo.

Adicionalmente, en la nota de referencia, se incluye este método dentro de las acciones para el autodesarrollo. Continuando con la explicación del mismo, cada paso se abre, a su vez en partes de menor tamaño, para facilitar el desarrollo llevándolo a acciones concretas.

Como se desprende de la figura precedente, cada paso se abre, a su vez, en cinco sub pasos. Cada uno de ellos ofrece consejos / tips para mejorar en el conocimiento o competencia que se desea desarrollar.

Para que dentro de cada paso se verifique, además, el autodesarrollo, a continuación de los cinco sub pasos se sugiere la realización de una autoevaluación específica sobre el paso en cuestión, una segunda autoevaluación con formato de check – list y por último, para el interesando en continuar profundizando sobre la temática, lecturas sugeridas.

Un diseño como el descrito implica que, la persona que esté utilizando el Método 12 pasos irá logrando progresos permanentes y graduales en cada paso, ya que en cada uno de ellos dispone de la  opción de autoevaluarse y, adicionalmente, repreguntarse (a través del check – list) sobre cómo está haciendo las cosas.

Si bien el método en su conjunto implica autodesarrollo, se diseñan instancias intermedias en cada paso para asegurar los avances a lo largo de la aplicación de todo el método aquí detallado.

Continúe leyendo sobre este tema en Método 12 pasos para el autodesarrollo – Parte III (última nota de la serie donde se explica el Método 12 pasos)